Rechtsgebied

Arbeidsrecht en Arbeidsvoorwaarden

Wij hebben een arbeidsrechtelijke procespraktijk en een arbeidsvoorwaardelijke adviespraktijk.

PROCESPRAKTIJK
Onze procespraktijk behandelt conflicten op het werk, onenigheid over arbeidsvoorwaarden of ontslag. Het arbeidsrecht is dan een doolhof waarin je de weg moet weten om eruit te komen. Vaak is een goede regeling meer waard dan een lange procedure. Dan kun je verder. Waar procederen nodig is, voeren wij de procedure met kennis van zaken en ervaring. Is de werknemer onze cliënt, dan kijken we samen naar hoe het conflict is ontstaan en of minnelijke oplossing mogelijk is. Baanbehoud als de cliënt dat verkiest of anders goed overleg over scheiding der wegen waarbij rechten zoveel mogelijk worden behouden of gerealiseerd.

Treden we op voor de werkgever, dan begint het met dossieropbouw. We schetsen voor de werkgever de opties, de kansen en de risico’s. Komen we er met de werknemer niet uit, dan presenteren we de situatie in rechte zoals die is. De rechter wil vooral de feiten. De werkgever wil vooral worden verlost van onnodige salarislasten.

Advocaten Rosalien van Dolder en Gerard Zaalberg aan tafel op kantoor in Heerlen

Waar wij u bij helpen

Veelvoorkomende situaties

Ontslag

Bent u ontslagen of wilt u als werkgever een arbeidsovereenkomst beeindigen? De wettelijke kaders zijn zeer nauwkeurig bepaald zodat een ontslag niet lichtvaardig kan worden gegeven. Wij helpen u in dit doolhof met raad en procedures.

Vaststellingsovereenkomst

Als het einde van de arbeidsrelatie niet is te voorkomen, kan een afscheidsregeling helpen om verder te kunnen. Maar dat mag niet ten koste gaan van werknemersrechten. Wij helpen met onderhandeling bij beëindiging en vastlegging.

Arbeidsconflict

Een verstoorde verhouding op het werk kan makkelijk leiden tot carriereproblemen. Hoe voorkom je dat ergernissen worden opgelost voordat zij omslaan in een conflict? En welke wegen zijn er om uit het conflict te komen?

Concurrentie- of relatiebeding

Wat mag wel en niet na uw vertrek. In een arbeidsovereenkomst staan vaak beperkende bepalingen. Deze zijn niet altijd geldig of zo beperkend als het lijkt. Goed advies is belangrijk, om misverstanden te voorkomen en geen boetebedingen te triggeren.

Bedrijfsregelingen

Adviespraktijk arbeidsvoorwaarden

In onze adviespraktijk kijken we met een bedrijf naar arbeidsvoorwaardelijke regelingen. We hebben onder meer veel ervaring met ZZP contracten en beloningsregelingen. De centrale doelstelling is om uw onderneming te laten floreren met wendbare arbeidskosten die uw strategie ondersteunen.Wij werken niet met zogenoemde ‘best practice’ formats, die een ‘hoe’ oplossing bieden. Daarvoor heeft u ons niet nodig. Wij werken met u aan bedrijfsspecifieke regelingen die doelbewust uniek zijn en exact de juiste driver vormen voor uw organisatieontwikkeling. Wij richten ons met een ’waarom’ oplossing vooral op innovatieve bedrijven en startups.

“Ik zoek de oplossing die u vooruithelpt, en houd scherp wat haalbaar is.”

Mr. A.R. van Dolder

Advocaat arbeidsrecht

Veelgestelde vragen

Arbeidsrecht in het kort

Ik krijg een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Moet ik die meteen tekenen?
Teken niet onder druk. Laat de overeenkomst eerst controleren. Vaak is er ruimte om de voorwaarden en de vergoeding te verbeteren.
Ik word ontslagen. Waar heb ik recht op?
Dat hangt af van de route en de duur van uw dienstverband. Denk aan een transitievergoeding en soms een hogere vergoeding. Wij rekenen het voor u door.
Kan mijn werkgever mij zomaar ontslaan?
Nee, ontslag is aan regels gebonden en vaak is toestemming of een gang naar de rechter nodig. Wij toetsen of het ontslag terecht is.
Wat is een transitievergoeding en heb ik daar recht op?
Dit is een wettelijke vergoeding bij het einde van het dienstverband. In de meeste gevallen heeft u er recht op. Wij controleren de hoogte.
Geldt mijn concurrentiebeding nog na mijn vertrek?
Niet altijd. Een beding kan te ruim of onterecht zijn. Wij beoordelen of u eraan gebonden bent en wat u wel mag.

Een contractgeschil voorleggen?

Leg uw situatie vrijblijvend aan ons voor. Bel 085 – 773 7673 voor een afspraak of vul het contactformulier in.